Jueves, 26 de marzo de 2009

Concepto de Organización

Conozca un planteamiento de concepto de organización aplicable a entidades y actividades

El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.

Por ello, en el presente artículo se plantea —de forma concreta—, tres conceptos de organización: uno aplicable a entidades, otro a actividades y un tercero, aplicable a ambos casos.

1. Concepto de Organización Aplicable a Entidades:

Para este caso en particular (cuando el término organización es utilizado para referirse a una colectividad considerada como unidad [2], como una empresa, corporación, compañía o institución), planteo el siguiente concepto de organización:

Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y pequeñas empresas (mypes) y microempresas que son organizaciones con fines de lucro; en cambio, las ONG´s e instituciones públicas (pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos, organizaciones sin fines de lucro.

Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.

2. Concepto de Organización Aplicable a Actividades:

Para este caso (en el que el término organización se emplea para referirse a un conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad [2]), planteo el siguiente concepto de organización:

La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa que ofrece productos de valor, es competitiva en el mercado y genera una determinada utilidad, o, la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto con la finalidad de lograr un buen posicionamiento inicial de la marca.

3. Concepto de Organización Aplicable a Ambos Casos:

En tercer lugar, planteo el siguiente concepto de organización aplicable para ambos casos:

El término organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto, tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos.

Concepto de organización
La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego
organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una
entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso.
Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a
través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del
grupo social.
Después de establecer los objetivos a alcanzar, en la etapa de organización, es necesario
determinar que medidas utilizar para lograr lo que se desea, y de esto se encarga la etapa de
organización. 
Agustín Reyes Ponce 
Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles
y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr
su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
Eugenio Sisto Velasco
Organizar es ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos
creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y
jerarquía y estableciendo las relaciones que entre dichas unidades deben existir.
Isaac Guzmán Valdivia
Organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una
empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de los elementos
materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue.
Joseph L. Massie
La estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna las tareas
entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes.
Harold Koontz y Cyril O’Donnell 
Organizar es agrupar las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada
grupo  un administrador con la autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en
sentido horizontal como vertical toda la estructura de la empresa.
Lyndall Urwick
Disposición y correlación de las actividades de una empresa.
Mario Sverdlik
Proceso de estructurar o arreglar las partes de una empresa.
Elementos del concepto de Organización
Los elementos básicos del concepto son:
Estructura. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de
operar el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de funciones, jerarquías y
actividades necesarias para lograr los objetivos
Sistematización.  Esto se refiere a que todas las actividades  y recursos de la empresa deben de
coordinarse racionalmente a fin de facilitar el trabajo y la eficiencia.
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades. Organizar implica la necesidad de
agrupar, dividir y asignar funciones a fin de promover la especialización.
Jerarquía. La organización, como estructura, origina la necesidad de establecer niveles de
responsabilidad dentro de la empresa.
Simplificación de funciones. Uno de los objetivos básicos de la organización es establecer los
métodos más sencillos para realizar el trabajo de la mejor manera posible.
Así, podemos decir que la organización es el establecimiento de una estructura donde habrá de
operar un grupo social, mediante la determinación de jerarquías y la agrupación de actividades,
con el fin de obtener el máximo aprovechamiento posible de los recursos y simplificar las
funciones del grupo social.
Existe una red de relaciones personales y sociales, no establecidas ni requeridas por la
organización formal pero que se producen espontáneamente a medida que las personas se
asocian entre sí, se conoce como:  organización formal.
Importancia de la Organización
q Es de carácter continuo (expansión, contracción, nuevos productos).
q Es un medio que establece la mejor manera de alanzar los objetivos.
q Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con el mínimo de esfuerzos.
q Evita lentitud e ineficiencia.
q Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.
La estructura debe reflejar los objetivos y planes de la empresa, la autoridad y su ambiente. 
Principios de la Organización 
Hay nueve principios que dan la pauta para establecer una organización racional. 
1. Del objetivo
Este principio se refiere a que todas las actividades establecidas en la organización deben
estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa. Esto nos dice que la
existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos
y no se deben hacer gastos innecesarios en puestos que no contribuyen en nada a lograr
los objetivos.
2. Especialización
Este principio afirma que el trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea
posible, a la realización de una sola actividad. El trabajo se llevará a cabo mas fácilmente
si se subdivide en actividades claramente relacionadas y delimitadas. Mientras más
especifico y menor sea el campo de acción de un individuo, mayor será su eficiencia y
destreza.
3. Jerarquía
Este principio se refiere a la necesidad de establecer centros de autoridad de los que
emane la comunicación necesaria para lograr los planes, en los cuales la autoridad y la
responsabilidad fluyan en línea clara e ininterrumpida, desde el mas alto ejecutivo hasta el
nivel mas bajo. Este principio establece que la organización es una jerarquía.
4. Paridad de autoridad y responsabilidad
Esto se refiere a que a cada grado de responsabilidad debe corresponder el   grado de
autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer
responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para poder
realizarlo; y de igual manera, no se le puede dar autoridad a un empleado, sobre
determinado trabajo, sino se le hace responsable por los resultados. 
5. Unidad de mando
Este principio establece que al determinar un centro de autoridad y decisión para cada
función, debe asignarse un solo jefe; y los subordinados no deberán reportar mas de un
superior porque si el empleado recibe ordenes de mas de un solo jefe, esto solo le
ocasionara confusión, ineficiencia y fuga de responsabilidad.
6. Difusión
Este principio nos dice que las obligaciones de cada puesto que cubren autoridad y
responsabilidad, deben publicarse y ponerse por escrito, a disposición de todos los
miembros de la empresa que tengan relación con dicha autoridad y responsabilidad. Por
otra parte la relación de labores no debe hacerse con demasiado detalle.
7. Amplitud o tramo de control
Debe haber un limite en cuanto al numero de subordinados que deben reportar a un
ejecutivo, de manera que este pueda realizar sus funciones con eficiencia. Lyndall Urwick
dice que un gerente no debe ejercer autoridad directa a mas de cinco o seis subordinados,
con el fin de asegurar que no este sobrecargado y pueda, en determinado momento,
atender funciones de mayor importancia.
8. De la Coordinación
Siempre deberán mantenerse en equilibrio las unidades de una organización. El
administrador debe buscar el equilibrio adecuado en todas las funciones
9. Continuidad
La empresa debe mantenerse, mejorarse y ajustarse constantemente.
Problemas para determinar los niveles de la organización: Costo, comunicación, planeación
y control.
Factores que determinan un tramo eficaz: 
(capacidades del supervisor)
q Entender rápidamente.
q Llevarse bien con los compañeros.
q Ganarse la lealtad y el respeto.
q Incrementar la habilidad para reducir el tiempo que pasa con los subordinados.
Etapas de la Organización
División del trabajo
Es la separación y delimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la
mayor precisión, eficiencia y mínimo de esfuerzo, dando lugar a la especialización y
perfeccionamiento del trabajo.
q Jerarquizacion: se refiere a la disposición de funciones por orden de rango, grado o
importancia.
q Departamentalizacion: es la división o agrupamiento de las funciones y actividades
en unidades especificas con base en su similitud.
q Descripción de funciones, actividades y responsabilidades: es la recopilación
ordenada y clasificada de todos los factores y actividades necesarias para llevar a
cabo el trabajo de la mejor manera.
Coordinación
Se refiere a sincronizar y armonizar los esfuerzos, las líneas de comunicación y autoridad
deben ser fluidas y se debe lograr la combinación y la unidad de esfuerzos bien integrados
y balanceados en el grupo social.
Tipos de departamentalización
Por proceso o equipo, puede servir de base para crear unidades departamentales, sobre todo si
es menos costoso, ahorra tiempo.
Secuencia, tiene niveles intermedios o inferiores.
Funcional, agrupa las actividades análogas, según su función primordial.
Por productos, es característica de organizaciones que fabrican diversas líneas de productos, se
hace de acuerdo a un producto o grupo de productos relacionados entre si.
Geográfica o por territorios, se da en sectores alejados físicamente y/o cuando el tramo de
operaciones o de personal  es muy grande.
Clientes, el interés principal es servir a distintos compradores, empresas comerciales.
Tipología de la organización
Lineal o militar
Esta centralizada en una sola persona y se da en pequeñas empresas.
Ventajas:
q Mayor facilidad en la toma de decisiones y en su ejecución.
q No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.
q La disciplina es fácil de mantener.
Desventajas:
q Es rígida e inflexible.
q La organización depende de hombres clave, provocando trastornos.
q No fomenta la especialización.
q Los ejecutivos saturados de trabajo, no realizan funciones de dirección, solamente
son operativos.
Funcional o de Taylor
Consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre,
desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor numero de funciones.
Ventajas: 
q Mayor especialización.
q Se obtiene la más alta eficiencia de cada persona.
q La división del trabajo es planeada.
q El trabajo manual se separa del intelectual.
q Disminuye la presión sobre un solo jefe.
Desventajas:
q Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad.
q Se viola el principio de unidad de mando.
q Dificultades entre los jefes por no definir la autoridad claramente.
Linea funcional
Se combinan los dos tipos de organización, aprovechando las ventajas y evitando las
desventajas inherentes a cada una.
Conserva de la organización lineal o militar la autoridad que se transmite a través de un
solo jefe. Y de la funcional, la especialización de cada actividad en una función. Este tipo
de organización es el mas utilizado en la actualidad.
Staff
Surge como consecuencia de las grandes organizaciones y del avance de la tecnología,
contar con especialistas capaces de proporcionar información experta y de asesoría a los
departamentos de línea.
Ventajas: 
q Logra que los conocimientos expertos influyan sobre la manera de resolver los
problemas de dirección.
q Hace posible el principio de responsabilidad y autoridad, y la especialización Staff.
Desventajas:
q Ha confusión sino son bien definidos los deberes y responsabilidades de la
asesoría.
Por comités 
Asignarlos diversos asuntos administrativos a un grupo de personas que se reúnen para
discutir y resolver los problemas que se les encomienden; se da en combinación con otro
tipo de organización. Hay comités directivos, ejecutivos, de vigilancia, consultivos, etc.
Ventajas:
q Las soluciones son más efectivas.
q Se comparte la responsabilidad.
q Permite que las ideas se fundamenten.
q Se aprovecha al máximo la experiencia.
Desventajas:
q Las decisiones son lentas.
q Es difícil disolverlos.
q Los gerentes se desligan de la responsabilidad.
Matricial
Matriz, de Parrilla, de Proyecto o Administración de producto. Se abandona el principio de
unidad de mando. Requiere de una estructura administrativa sólida y de mecanismos
especiales de apoyo.
Ventajas:
q Coordina la mejora de productos como los objetivos del departamento.
q Propicia la comunicación interdepartamental entre las funciones y los productos.
q Permite cambiar de una tarea a otra.
q Favorece el intercambio de experiencias.
Desventajas:
q Confusión acerca de quien depende de quien.
q Da lugar a la lucha de poder.
q Supone perdidas de tiempo.
q Resistencia al cambio.

Secuencia de la departamentalización
q Listar todas las funciones de la empresa.
q Clasificarlas.
q Agruparlas según un orden jerárquico.
q Asignar actividades a cada una de las áreas agrupadas o departamentos.
q Especificar relaciones de autoridad, responsabilidad y obligación entre las funciones y
los puestos.
q Establecer líneas de comunicación e interrelación entre los departamentos.
q El tamaño, la existencia y el tipo de organización de un departamento deben
relacionarse con el tamaño y necesidades de la empresa.
Técnicas de organización
Organigramas
Los organigramas son herramientas necesarias para llevar a cabo una organización
racional.
Los organigramas se clasifican por:
Su objetivo:  Estructurales, Funcionales y Especiales.
Su área:  Generales, Departamentales. 
Su contenido:  Esquemáticos, Analíticos.
Los organigramas pueden ser de forma horizontal, vertical, circular y mixta.
Manuales
Son documentos detallados, que contienen en forma ordenada y sistemática, información acerca
de la organización de la empresa y pueden ser: de políticas, departamentales, de bienvenida, de
organización, de procedimientos, de contenido múltiple, de técnicas, de puestos.
Importancia de los manuales
q Uniforman y controlan el cumplimiento de funciones.
q Delimitan las actividades, responsabilidad y funciones.
q Aumentan la eficiencia de los empleados.
q Son una fuente de información, pues muestran la organización de la empresa.
q Ayudan a la coordinación y evitan la duplicidad y las fugas de responsabilidad.
q Son una base para el mejoramiento de sistemas.
q Reduce costos al incrementar la eficiencia.
Análisis del puesto
Es una técnica pormenorizada de las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo
especifica e impersonal (puesto), así como las características, conocimientos y aptitudes que
debe poseer el personal que lo desempeña.
El análisis del puesto tiene como objetivos: mejorar los sistemas de trabajo, delimitar funciones
y responsabilidades, evitar fugas de responsabilidad y autoridad, fundamentar programas de
entrenamiento, retribuir adecuadamente al personal y mejorar la selección del personal.
Descripción del puesto
Es la determinación técnica de lo que el trabajador debe hacer y esta integrada por: encabezado
o identificación, titulo, ubicación, instrumental y jerarquía.
Especificación del puesto
Es la enunciación precisa de los requisitos que debe satisfacer el trabajador para desempeñar el
puesto, por ejemplo: escolaridad y conocimientos, requisitos físicos, legales, mentales y de
personalidad; esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Diagrama o procedimiento de flujo
Es la representación grafica que muestra la sucesión  de los pasos de que consta un
procedimiento.
Ventajas 
q Mayor simplificación del trabajo.
q Determinar la posibilidad de combinar o readaptar la secuencia de las operaciones.
q Mejorar alguna operación combinándola con otra parte del proceso.
q Eliminar demoras.
q Una mejor distribución de la planta.
Tipos de diagramas de procedimiento
q Gráfica de flujo de operaciones.
q Gráficas esquemáticas de flujo.
q Gráfica de ubicación de equipo.
q Gráfica de flujo de formas.
Secuencia para elaborar un diagrama de procedimiento
q Escoger el procedimiento por realizar.
q Determinar las técnicas analíticas que habrán de utilizarse.
q Analizar el trabajo.
q Hacer una lista de la forma como se va a realizar el trabajo.
q Establecer el procedimiento más factible.
q Presentar la propuesta.
q Prepara instrucciones.
q Implantar el nuevo procedimiento.
q Observar el procedimiento implantado.
q Preparar una guía de logros.
q Llevar registros adecuados de realización.
Procedimientos
Los procedimientos establecen el orden cronológico y la secuencia de actividades que deben
seguirse en la realización de un trabajo repetitivo.
El método detalla la forma exacta de cómo ejecutar una actividad previamente establecida.
Tanto los procedimientos como los métodos están íntimamente ligados. Los primeros determinan
el  orden lógico que se debe seguir en una serie de actividades; y los métodos, indican como
efectuar dichas actividades.
Los procedimientos son importantes porque determinan el orden lógico que deben seguir las
actividades; promueve la eficiencia y especialización; delimitan responsabilidades y evitan
duplicidades; determinan como deben ejecutarse las actividades, y también cuando y quien debe
realizarlas; son aplicables en actividades que se presentan repetitivamente. 
Lineamientos para la implantación de procedimientos
q Previamente a su aplicación, se capacite al personal.
q Sean muy accesibles y fáciles de interpretar.
q Se representen gráficamente.
q Que se evite la automatización del personal.
q Al implantarlos se adecuen a situaciones reales y factibles.
q Se revisen periódicamente.
q Deben adecuarse a las necesidades y características de cada área.
q No deben ser demasiado rígidos.
q Deben ser estables, los cambios continuos confunden al personal.
q La supervisión no debe ser rigorista.


Tags: docente moderno, maestro moderno, actualidad

Publicado por juang9106 @ 3:12 PM  | ADMINISTRACI?N
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