Martes, 18 de marzo de 2014

LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE 
No debe olvidar nunca que tanto la carta, como el curriculum, son las dos únicas vías de representación que va a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, será citado para la entrevista, y entonces tendrá que demostrar personalmente las expectativas que ha creado.

Así, cuando se siente a redactar un curriculum debe estar centrado en reflejar lo mejor de usted en él.

Le facilitamos unas reglas prácticas que le serán de gran ayuda.

 CLASES DE CURRICULUM VITAE

  • Curriculum cronológico.

    Se elabora según avance del tiempo actividad y dedicación.

  • Curriculum cronológico inverso.

    Se elabora a partir de la última actividad.

  • Curriculum funcional

  • De acuerdo a necesidad de mostrar información


    LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM


    1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN   DOS

    Unos consejos útiles:

  • No emplee dos palabras para lo que pueda decir en una.
    Por ejemplo: NO escriba " Mi función como Jefe de Mantenimiento es..." ESCRIBA: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:..." Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

  • No escriba frases inútiles que no aportan nada.
    Por ejemplo: NO escriba: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBA: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

  • Evite "frases hechas" y redundantes.
    "Quiero poner en su conocimiento que...",

  • Exprese una idea en cada frase.

  • Utilice:
    - Palabras cortas
    - Frases cortas
    - Párrafos cortos

    Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicación escrita.


    2ª.- DEMUESTRE EN EL CURRICULUM QUE USTED REUNE LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO



Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, su curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales que posee, que lo hacen especialmente aptos para el puesto.



3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídese de las fotocopias. Deberá imprimir un original para cada solicitud. Recuerde que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de usted; por esto, cuide mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:


  • Envíe siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.

  • El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño A4). El color no tiene por qué ser blanco. Puede optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evite las estridencias.

  • Cuide no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerde que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.


    4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

    Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.



    5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHE EL CURRICULUM

    Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de su situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta en frío , que no responde a una oferta concreta.

    Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firme el Curriculum, ya que su firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjunta. Solo en caso de entregar el Curriculum en mano y sin carta, puede optar por firmarlo.

    6ª.- DESTAQUE SUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTA


    RECUERDE QUE UN BUEN CURRICULUM DEBE SER:

    ·

  • Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. ·

  • Facilite su lectura en todo lo que pueda. ·

  • Tipeado en computadora, sin errores ni correcciones.

  • Espaciado y con amplios márgenes·

  • Remarque los titulares y aspectos más importantes o interesantes.

  • Cuide todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)



    A continuación le ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos le ayudarán a expresar de forma breve sus logros y conocimientos:

    Logré - Fundé - Promoví - Tuve éxito - Obtuve
    Generé - Propuse - Reemplacé - Aprobé - Encabecé
    Proveí - Supervisé - Construí - Implementé - Compré
    Concluí - Completé - Mejoré - Recomendé - Delineé
    Concebí - Improvisé - Rediseñé - Deduje - Consolidé
    Instalé - Reorganicé - Adiestré - Controlé - Innové
    Investigué - Transferí - Convertí - Instituí - Revisé
    Transformé - Creé - Presenté - Proyecté - Traduje - Corté
    Inventé - Presté servicios - Ajusté - Envié - Lancé
    Fijé - Revelé - Demostré - Guié - Simplifiqué - Unifiqué
    Diseñé - Mantuve - Vendí - Aclaré - Desarrollé - Administré
    Solucioné - Utilicé - Ideé - Negocié - Incité - Dejé vacante
    Dirigí - Operé - Proveí personal - Verifiqué - Dupliqué
    Organicé - Comencé - Amplié - Gané - Originé - Modernicé
    Vencí - Edité - Ejecuté - Fortalecí - Retiré - Eliminé
    Planifiqué - Extendí - Trabajé - Establecí - Procesé
    Estructuré - Escribí - Expandí - Produje


    Resulta difícil hacer un C.V. standard (más bien es imposible), ya que cada curriculum debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se opta, pero básicamente podríamos dar como estructura base la siguiente:


    La Carta de Presentación

  • La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.

    Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.

    Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).



    ¿Para qué es útil la carta de presentación?

  • Marca la diferencia con el resto de candidatos.

  • Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.

  • Muestra tu motivación.

  • Refleja tu habilidad de comunicación escrita.


    La carta de presentación puede cumplir dos funciones:

    * Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios...
    * Presentar una candidatura espontánea

    Cómo escribir una carta de presentación

  • Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.

  • Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en particular.

  • Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto.
    El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta.

  • Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico “ espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista.

  • Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.

    Carta de Presentación: consejos prácticos

  • Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección).

  • Considérala como una carta de negocios, profesional.

  • Nunca más de una página.

  • Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum).

  • Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita.

  • Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación.

  • Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.

  • Muestra entusiasmo e interés por la empresa.

  • Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

  • Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos.

  • Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir.

  • Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.

  • No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.

  • No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección.

Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.



Publicado por juang9106 @ 14:20  | PARA ALUMNOS
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